Comment se déroule un bilan de compétences ?

 

2 rendez-vous gratuits :

Après le premier rendez-vous de présentation pour nous rencontrer, lorsque vous choisissez le Cefiac, un second rendez-vous de contractualisation formalisera notre accompagnement  (calendrier détaillé avec dates et programme, dossier administratif de prise en charge, aide à la constitution de votre dossier LM et CV ...)

 

Accord de réalisation = retour de notre convention signée par le financeur (entreprise ou Opacif)

 

Démarrage bilan = selon le calendrier convenu lors de la contractualisation

La démarche comprend trois phases sous la conduite du Conseiller CEFIAC FORMATION.

 

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • définir et analyser la nature de ses besoins
  • l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

 

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

  • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
  • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

 

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

 

La durée du bilan varie.

Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences.

Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

L'idéal se situe entre 6 à 8 semaines

Un rendez-vous de 3h00 par semaine

 

Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.

 

La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.